Wijzigingen arbeidsrecht (vervolg)

Aanzegtermijn

Bij arbeidsovereenkomsten voor 6 maanden of langer, die vanaf 1 februari 2015 aflopen, dient er 1 maand van te voren schriftelijk te worden aangezegd of de overeenkomst al dan niet wordt verlengd. Als dit niet op tijd gebeurt, is de sanctie doorbetaling van het salaris over maximaal 1 maand vanaf de aanzegging.

Proeftijd

Bij arbeidsovereenkomsten die na 1 januari 2015 worden aangegaan voor maximaal 6 maanden, mag er geen proeftijd meer worden opgenomen.

Concurrentiebeding

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan er vanaf 1 januari 2015 alleen nog een concurrentiebeding worden opgenomen, indien er bijzondere omstandigheden gelden. De werkgever dient in de overeenkomst te motiveren welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het nodig maken een concurrentiebeding op te nemen.

In het voorstel wordt het relatiebeding niet genoemd. Juridisch wordt een relatiebeding echter vaak gezien als (een vorm van) een concurrentiebeding.

Ketenbepaling

De wijzigingen m.b.t. de ketenbepaling zullen per 1 juli 2015 ingaan. Vanaf deze datum kunnen er nog 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in 2 jaar worden afgesloten. Als de werknemer ten minste 6 maanden niet in dienst is geweest, begint de keten opnieuw.

Wij adviseren u te inventariseren wat de einddatum is van iedere arbeidsovereenkomst, zodat u eventueel nog maatregelen kunt nemen om gebruik te maken van het ‘oude recht’.