Eindejaarstips 2017: Personeel

 In Personeel

Het einde van het jaar is weer in zicht en wij zetten graag de belangrijkste eindejaarstips met betrekking tot het personeel voor je op een rijtje!

Lage-inkomensvoordeel

In een eerder nieuwsbericht hebben we uitgebreid stil gestaan bij het in 2017 ingevoerde lage-inkomensvoordeel. Één van de voorwaarden van dit voordeel is dat er sprake moet zijn van ten minste 1.248 verloonde uren.

Tip:

Neem ons eerdere nieuwsbericht nog eens door. Ga bij de werknemers die in aanmerking kunnen komen voor dit voordeel na of er genoeg uren zijn verloond. Als dit namelijk net te weinig is, kan het lonen om een aantal uren extra betaald verlof toe te kennen. Alle verloonde uren tellen namelijk mee met betrekking tot het lage-inkomensvoordeel. We kunnen uiteraard een overzicht van de tot nu toe verloonde uren genereren.

Met ingang van 1 januari 2018 wordt er voor werknemers die jonger zijn dan 22 jaar een ‘jeugd-LIV’ in het leven geroepen. Ook hier kan je meer over lezen in ons eerdere bericht.

Tip:

Ga de uurlonen na van jongeren die voor dit voordeel in aanmerking kunnen komen. Het kan lonen om de uurlonen aan te passen.

 

Loonkostenvoordelen

Met ingang van 1 januari 2018 zijn er 4 loonkostenvoordelen. Het voordeel kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar. De loonkostenvoordelen zijn er voor:

  • oudere werknemers (56+)
  • arbeidsgehandicapte werknemers
  • de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden

Tip:

Het kan lonen om het aannamebeleid aan te passen en optimaal gebruik te maken van de loonkostenvoordelen. Binnenkort zullen we in een nieuwsbericht uitgebreid stil staan bij de loonkostenvoordelen. Wil je liever alvast informatie ontvangen? Laat het ons dan weten!

 

Werkkostenregeling

Aan het einde van dit jaar wordt de balans weer opgemaakt m.b.t. de werkkostenregeling. Op basis van het totale fiscale loon van alle werknemers over heel 2017 wordt de vrije ruimte berekend. De vrije ruimte is 1,2% van dit fiscale loon. Bij overschrijding is er 80% eindheffing verschuldigd. Als er echter nog vrije ruimte over is, dan kan deze ruimte nog dit jaar worden benut. Het overschot aan vrije ruimte mag namelijk niet worden doogeschoven.

Tip:

Ga na of er nog vrije ruimte over is en of je deze wilt benutten. De belastingdienst beschouwt in dit kader vergoedingen of verstrekkingen van in totaal € 2.400 per werknemer per jaar als gebruikelijk.

Tip:

Vielen de kosten van het personeelsuitje dit jaar hoger uit dan gepland? Bij een dreigend tekort aan vrije ruimte kan het een overweging zijn om een nieuwsjaargeschenk aan de werknemers te geven in plaats van een kerstgeschenk (of een nieuwsjaarsborrel te houden in plaats van de kerstborrel). Deze kosten vallen dan in de vrije ruimte van 2018.

Tip:

Vier de feestdagen op de werkvloer in plaats van buiten de deur. De kosten van een borrel buiten de deur gaan volledig ten laste van de vrije ruimte. Op de werkvloer wordt dit op nihil gewaardeerd (er gaat niets ten laste van de vrije ruimte, zolang het om consumpties gaat). Voor een maaltijd op de werkvloer gaat het forfaitaire bedrag van € 3,30 per werknemer ten laste van de vrije ruimte.

Tip:

De kosten van een kerstpakket (inclusief BTW) gaan ten laste van de vrije ruimte. Geschenken die je geeft op basis van de kleinegeschenkenregeling echter niet. De waarde van de geschenken mogen dan niet uitgaan boven de € 25 (inclusief BTW) per gelegenheid. Het moet daarnaast gaan om loon in natura (dus geen geld of waardebon) en om een persoonlijke attentie in situtaties waarin ook anderen een attentie zouden geven (bijvoorbeeld een verjaardag). Geef je nu geen verjaardagscadeau, maar wel een kerstgeschenk?  Overweeg of je dit wilt veranderen.

 

Auto van de zaak

Op dit moment kan het zijn dat er een lagere bijtelling dan 25% van toepassing is op het privégebruik van de auto van de zaak. Deze lagere bijtelling geldt voor een termijn van maximaal 60 maanden. Dit houdt in  dat een lagere bijtelling van een auto die bijvoorbeeld in 2013 op kenteken is gezet, in 2018 verloopt. Vanaf dat moment zal de bijtelling worden aangepast naar 25%. Dit kan enorme gevolgen hebben m.b.t. de hoogte van het netto salaris.

Tip:

Ga na wanneer de lagere bijtelling vervalt en anticipeer hier alvast op, bijvoorbeeld door een zuinige auto aan te schaffen die in 2016 voor het eerst op naam werd gezet. Je profiteert dan van een lage bijtelling in de resterende periode na de datum van eerste toelating tot de 60 maanden voorbij zijn.

 

 

Recommended Posts
Neem contact op

We reageren zo spoedig als mogelijk op uw vraag.