Wijzigingen Arbowet

 In Personeel

Vanaf 1 juli 2017 is de vernieuwde Arbowet van kracht en iedere werkgever krijgt hiermee te maken. Wat is er precies gewijzigd?

Open spreekuur

Iedere werknemer heeft het recht om contact op te nemen met een bedrijfsarts over gezondheidsvragen die in relatie staan tot het werk.

Second opinion

Elke werknemer heeft het recht om een second opinion te vragen bij een andere bedrijfsarts.

Vrije toegang werkvloer

De bedrijfsarts krijgt vrije toegang tot de werkvloer.

Preventiemedewerker

De werkgever is verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben die eventuele maatregelen (m.b.t. veiligheid en gezondheid) kan uitvoeren. Bij minder dan 25 werknemers kan de werkgever deze taak zelf op zich nemen. Vanaf 1 juli krijgt de preventiemedewerker een duidelijkere rol. De benoeming van de persoon en de positie van de preventiemedewerker zal nu met instemming van de OR of Personeelsvertegenwoordiging plaatsvinden.

Basiscontract arbodienstverlening

De nieuwe Arbowet stelt het hebben van een overeenkomst tussen de werkgever en een arbodienstverlener nu verplicht. Het gaat hierbij om een ‘basiscontract’ waar minimale afspraken in zijn vastgelegd. De inspectie SZW gaat handhaven op de aanwezigheid van het basiscontract. In de overeenkomst staat in ieder geval:

  • dat de bedrijfsarts toegang heeft tot elke werkplek
  • op welke manier de bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren
  • hoe de toegang tot de arts en preventiemedewerker geregeld zijn
  • hoe werknemers gebruik kunnen maken van het recht op een second opinion
  • op welke manier de klachtenprocedure werkt
  • hoe de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten.

Voor lopende contracten met arbodienstverleners geldt een overgangsperiode van 1 jaar, dus werkgevers hebben nog even de tijd.

Mocht je naar aanleiding van dit bericht vragen hebben, dan horen wij dit uiteraard graag!

Recommended Posts
Neem contact op

We reageren zo spoedig als mogelijk op uw vraag.